據(jù)中國信息報2003年12月3日訊?生活水平提高以后，人們渴望擁有更多的閑暇享受生活。隨著珠海家庭勞動社會化程度不斷提高，使用保姆或鐘點工已成為普遍的社會現(xiàn)象。為了解珠海目前家政市場的基本狀況，珠海市城調(diào)隊最近在市區(qū)范圍內(nèi)對30個住宅小區(qū)的300個居民家庭進行了入戶調(diào)查。結(jié)果顯示，家政服務市場潛力巨大，規(guī)范經(jīng)營勢在必行，社區(qū)就業(yè)大有可為。
家政服務市場的現(xiàn)狀與需求
（一）三成多的居民家庭曾經(jīng)使用或正在使用由社會提供的家政服務。調(diào)查顯示，有32.3%的珠海居民家庭在過去的一年里，曾經(jīng)或正在使用由社會提供的全職保姆、家庭教師、接送小孩等全職或鐘點工家政服務。在這些曾經(jīng)使用過家政服務員的家庭中，聘請全職保姆的占37.6%，而聘請從事家庭清潔、做飯、家教、接送小孩等的鐘點工服務的占了62.4%。交叉分析顯示，經(jīng)濟條件富裕、學歷高及單身獨居的家庭，聘請家政服務員的比例較高。在尚未聘用家政服務員的家庭中，有近三成（28.9%）的家庭有家政服務需求，但由于家庭經(jīng)濟收入低或出于安全顧慮而沒有聘用。
（二）七成市民對該市家政服務的現(xiàn)狀表示基本滿意。調(diào)查中，被訪者對當前的各式家政服務進行了評價，表示“滿意”的占9.8%、“基本滿意”的占60.4%、“不滿意”的占29.8%。交叉分析表明，市民對家教、全職保姆服務的滿意度較高，其基本滿意率分別為84.6%、73.2%；而以家庭保潔為主的鐘點服務的滿意度最低，僅為63.5%。
（三）靈活便利的“鐘點”服務深得市民青睞。調(diào)查顯示，79.6%的家庭鐘情于隨叫隨到的鐘點服務。交叉分析顯示，人口較少的雙職工家庭或單身家庭，更傾向于選擇鐘點服務方式，而人口較多或需要照顧老人、小孩的家庭，則選擇聘用全職保姆的較多。隨著生活水平的不斷提高，家政服務已從初期的以全天固定服務為主逐步轉(zhuǎn)向現(xiàn)在的以靈活鐘點服務為主。
在各種家政服務中，以家庭鐘點衛(wèi)生清潔服務的需求為最大，占33.2%的家庭有這方面的需要；其次是家用設備的維修（28.2%）、做飯（19.0%）、定送餐（15%）、家教（12.5%）、照看嬰幼兒（12.1%）、接送小孩（10.3%）。在用工方式上，我們將連續(xù)聘用半年以上的視為長期工，不足半年的視為短期工，一次性專項服務視為鐘點工，則以靈活方便的鐘點工最受市民歡迎。尤其是家庭衛(wèi)生清潔這種比較臟、累的活，有1/4的家庭希望交給社會上的鐘點工打理；而對接送小孩、照看嬰幼兒等技能性和安全性要求較高的事情，人們更傾向于使用熟悉的知根知底的長期工。
（四）知識分子、機關事業(yè)單位公務員對家政服務的需求大。調(diào)查顯示，占53.1%的城市家庭需要社會為其提供各類家政服務。交叉分析顯示，在機關事業(yè)單位及國有經(jīng)濟單位工作的人中，有七成以上的人需要雇請家政服務員；文化程度越高，家政服務的需求比率也越高。其中，本科以上文化程度的人需求比率達75.5%。
（五）家政市場處于供不應求狀態(tài)。市、區(qū)人力資源中心提供的有關資料顯示，由于人們還沒有形成對家政市場的正確認識，家政服務員在社區(qū)就業(yè)的待遇得不到基本的保障，使得從業(yè)人員的來源緊缺，使珠海家政市場處于供不應求的狀態(tài)。
影響家政市場發(fā)展的最大障礙
珠海目前的家政服務公司或涉足家政服務的中介公司共45家，規(guī)模小的只有2～3名員工，規(guī)模大的也只是10多名員工。面對巨大的社會需求，這種仍處于“小、散、亂”原始狀態(tài)的市場管理模式，遠遠不能滿足形勢發(fā)展的需要。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)珠海家政市場主要存在以下幾個突出問題：
（一）企業(yè)規(guī)模小，經(jīng)營不規(guī)范。家政服務市場行為的不規(guī)范，給做大家政服務市場“蛋糕”平添了不少阻力。許多經(jīng)營機構(gòu)不但門面小、人員素質(zhì)低，甚至連基本的辦公設備也沒有。有關部門雖然對開辦類似的機構(gòu)有比較嚴格的規(guī)定（辦公場所面積、專業(yè)技術資格和資金信用證明），卻鮮有達標者，準入門檻形同虛設。
（二）家政服務員的整體文化素質(zhì)偏低，家政服務機構(gòu)的檔次也不高。目前從事家政工作的人員主要來自偏遠貧困地區(qū)，文化素質(zhì)普遍較低。香洲區(qū)人力資源中心的資料顯示，從事全職家政服務的人員中，有四分之三的人沒有完成義務教育階段的學業(yè)。絕大部分家政服務公司或家政服務中介機構(gòu)在推薦家政工進入家庭之前，缺乏嚴格正規(guī)的培訓。對此，有58.1%的家庭雇主抱怨家政服務員的綜合素質(zhì)低。
（三）缺乏有效的法律規(guī)范，家庭用工安全隱患大。調(diào)查表明，珠海有63.3%的家庭擔心聘用家政工會帶來家庭的安全隱患，且中介、雇主和家政服務員三方各自的權利和義務也缺乏明確詳細的法律規(guī)定，使得雇主對家政工缺乏安全感，制約了家政服務行業(yè)的健康發(fā)展。
（四）家政服務員的社會地位低，導致家政服務市場供求關系的失衡。抽樣調(diào)查顯示，在珠海的失業(yè)女工中，僅有17.2%的人明確表示愿意從事家政服務，有46.5%的人表示“可以考慮”，因怕丟面子等原因而不予考慮的占36.3%。在家政服務項目的選擇上，她們更多地選擇了保育和鐘點清潔工種。而在有家政需求的家庭中，占八成以上的家庭希望能聘請到本市失業(yè)人員進入家庭從事全職家政工作。供求雙方的錯位，造成家政服務員緊缺。
家政服務作為新興的服務行業(yè)，正為越來越多的城市家庭所需要。鑒于目前珠海市區(qū)已有1/3家庭曾經(jīng)使用或正在使用社會提供的各種家政服務，并有過半的家庭表示有這方面的需求，我們認為，有關部門應采取相應措施，促進珠海家政服務市場發(fā)展，并以此推進再就業(yè)工作。當務之急，一是加大家政市場的整治、管理力度，提高家政服務公司的準入門檻。二是制定家政服務行業(yè)的相關法規(guī)，規(guī)范家政服務中介機構(gòu)的市場行為。三是加大培訓力度，提高家政服務員的綜合素質(zhì)，實行持證上崗制度。四是以公司化的運作模式，逐步確立家政服務行業(yè)應有的社會角色和地位。
